노사 양측에 사후조정을 다시 진행하자고 요청했고, 삼성전자 사측 역시 노조에 공문을 보내 대화를 제안했습니다. 하지만 삼성전자 노조는 "변화가 없다면 파업으로 대응하겠다"며 강경한 입장을 유지하고 있습니다. 노조 측은 사후조정에서 성과급 재원 기준을 영업이익 15%에서 13%로 낮추고 제도 유지 기간도 10년에서 5년으로 줄이는 등 양보안을 제시했다고
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